9月28日上午，思科舉行新入職員工座談會，會議由行政經理王姍姍主持，她首先代表公司對新員工的加入表示歡迎，介紹了公司的發展歷程，希望大家的加入給公司帶來新鮮血液，希望新同事在公司找到歸屬感，與公司同舟共濟，再創輝煌。
綜合部同事趙翠敏和銷售部大區經理杜海禎，作為老員工代表各自回憶了加入思科以來的經歷，并勉勵大家盡職盡責完成崗位任務，為公司的發展添磚加瓦。其中杜海禎經理從樹立主人翁意識、獨立完成工作、多總結找到適合自己的工作方法、堅定落地以及注重個人形象等五個方面詳細分享了成為一名優秀的大區經理的心路歷程。
自由交流環節新員工各自介紹了學習工作的經歷，紛紛表示要不斷向優秀同事們學習，培養學習總結的習慣，從細節做起，不斷進步，培養良好的價值觀，發揮自己的聰明才智和辛勤勞動，工作中敢于碰硬，遇到困難不退縮，堅定信念和決心，培養不斷優秀的個人。
最后總經理孟祥冰做總結發言，首先，從職業生涯的長遠角度勉勵大家應對這個快速變化的時代，要不斷建立個人的競爭優勢，久久為攻，改進缺點，強化優點，自我精進。組織的競爭優勢是通過員工建立起來的，努力成為獨擋一面的人才。其次講到工作中注意總結方法，善于使用工具讓工作富有成效，主動作為，多為客戶著想，對客戶負責，做客戶信賴的朋友。最后提到年輕就要膽子大一些，步子大一些，不做思想的巨人，行動的矮子，把青春的朝氣寫在臉上，用在腿腳上，體現在行動上。
近年來思科始終把團隊建設放在十分重要的位置，注重員工綜合素質和業務技能的提升，方法和路徑也逐漸成熟，鼓勵技術人員多出科研成果，產品研發的速度和服務客戶的能力得到了大幅提升。相信未來，隨著時間的推進必將形成更加優良的生產力。
本次新員工入職，為了讓大家樹立良好的工作態度，提高工作技能，快速進入角色，共進行了為期15天的培訓，以金屬材料的原子結構為基礎，系統講解了熱處理知識，常見材質的熱處理工藝等，冷加工的摩擦與潤滑的金屬加工液使用、維護及注意事項等內容，知識框架清晰明了，應用知識和產品知識詳細豐富。新員工學習認真，記錄仔細。還通過放視頻的方式學習了工業品銷售的流程，大客戶的開發和維護等銷售技能。
期間還邀請公司法律顧問講解了銷售工作法律實務等。
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